任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理等相关管理类专业；

2.五年以上大中型人力资源管理岗位工作经验，3年以上本岗位工作经验；

3.思维敏捷、沟通能力强，善于学习新知识，有较强的抗压力，守法、诚信、敬业，形象气质佳。

职责描述：

1.编制公司人力资源规划

与上级沟通编制公司中长期人力资源发展规划、年度人力资源计划，负责具体的文字起草工作；

2.绩效管理：直接负责公司整体绩效方案的拟订，负责公司绩效管理的组织、监督、实施；

3.完成目标

负责公司人力、文化建设等方面的管理，经公司确定后负责目标的完成，拟定并实施本部门的年度、季度、月度具体工作计划；

4.制定标准

拟定公司级的规章制度、部门设置和人员配置，并随公司发展进行调整，协助总经理对人事各项制度的执行情况进行监督、检查和指导，主动定期对各项制度进行修正、完善；

5.人力资源管理

负责公司的人力资源规划实施，监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动保障、劳动关系管理等人力资源工作，直接负责企业人才库建设和人才储备管理，拟定人力资源发展体系和企业用人制度；

6.内部协调

主动与公司中高层进行沟通交流，并时刻关注员工情况，起到公司领导与员工之间桥梁纽带的作用，推动公司良性氛围的塑造，强化企业文化建设工作；

7.会务管理

负责公司人力资源工作会议、文化活动的策划、组织工作，按照会议精神及各种制度监督检查决议执行情况；

8.外部协调

负责组织企业的人力资源工作对外公关和重要劳动管理部门的接待；

9.文化管理

指导企业文化建设，负责文化推动。